劳动纠纷 法律问答
114.7
万
解答量
1661
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里第三人是否可成公司股东[律师回复] （一）若想成为公司股东，需满足公司法规定条件，比如签署公司章程、履行出资义务等，劳动仲裁第三人也不例外。 （二）当第三人以股东身份产生的利益和劳动仲裁案件处理结果有冲突时，可能会对其在仲裁里的地位和权益造成影响。在这种情况下，第三人要谨慎权衡，必要时可咨询专业法律人士，评估潜在风险。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。这表明满足一定条件的主体可成为公司股东。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
签了劳动合同不履行会有怎样的情况[律师回复] 签了劳动合同不履行会产生多种法律后果。劳动者不履行属违约，用人单位可要求继续履行，若擅自离职造成损失需赔偿，涵盖招聘费、商业秘密泄露损失等。用人单位不履行，劳动者有权要求继续履行，不支付报酬、提供条件等，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除或不履行还会面临劳动行政部门处罚。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，严格按合同履行义务，避免违约。 2.用人单位要依法履行合同，保障劳动者权益，避免违法行为。 3.双方若有纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同欺诈行为认定需符合什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同欺诈行为认定有严格条件。存在欺诈故意是首要条件，一方通过故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，目的是让对方产生错误认识。 （2）实施欺诈行为也是关键，具体表现为虚构事实或隐瞒真相，像用人单位虚构福利、劳动者伪造证书等情形。 （3）对方要因欺诈行为产生错误认识，且该错误认识与签订劳动合同有因果联系。 （4）受欺诈方基于此错误认识订立了劳动合同。若满足这些条件，受欺诈方有权请求仲裁机构或法院撤销合同，合同撤销后自始无法律约束力，受欺诈方还能要求欺诈方赔偿损失。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查，避免陷入欺诈陷阱。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以进一步分析处理。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4778
186****4585
158****8772
