公司解散的补偿标准是怎样的
[律师回复] 法律分析:
(1)补偿情形:当公司解散致使劳动合同终止时,公司需向员工支付经济补偿,这是法定责任。
(2)补偿计算年限:按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
(3)月工资界定:是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(4)高工资特殊规定:若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额付,且补偿年限最高不超十二年。
提醒:
公司解散涉及员工补偿问题复杂,具体情况可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。