公司经营 法律问答
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公司章程股权分割如何约定[律师回复] 在公司章程里约定股权分割，得综合考量各种因素，既要符合法律规定，又要结合公司实际情况。下面就说说具体要注意的方面。 先得明确股权分割的条件，在一些特定情形下才进行分割，像股东离职、死亡或者遇到婚姻纠纷等。要是股东离职，主动离职和被动离职的股权处理方式可以不一样；股东死亡时，要约定好其股权是由继承人继承，还是公司回购。 接着确定分割方式。按出资比例分割是常用且公平的办法，就是按照股东实际出资额在总出资里的占比来分配股权。也能根据股东贡献分割，考虑他们在公司运营中人力、技术、资源等方面的贡献，灵活调整比例。 然后规定分割程序。要明确股权分割从启动、评估、协商到决策等各个环节。比如触发分割情形后，要在一定时间内启动评估，让专业机构来评估公司股权价值，之后股东协商，协商不成的话就通过股东会决议等方式决策。 还得考虑限制条款，比如分割不能损害公司和其他股东权益，对分割后股权再次转让设置条件。 最后，公司章程里的股权分割约定要符合《中华人民共和国公司法》等法律法规，得全体股东协商一致并签字确认，这样才能保证约定合法有效。本地专业咨询...
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当公司亏损股东要怎样去进行分摊[律师回复] 当公司出现亏损时，股东分摊亏损的事儿可不是随便来的，得按照公司章程和法律规定办。 要是公司章程里对亏损分担有清晰的规定，那股东就得按章程来。章程就像是公司自己定的“小规矩”，只要不跟法律、行政法规对着干，股东就得遵守里面关于亏损分担的内容。 要是章程没提这事儿，按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东只需要在自己认缴的出资额范围内对公司负责，股份有限公司的股东则在认购的股份范围内担责。简单来说，股东就赔自己出的那部分钱，不用拿自己全部财产去还公司的债。 在实际情况中，股东也能一起商量出一个亏损分摊方案。不过这个方案可不能损害公司债权人等第三方的合法权益。要是有股东想钻空子，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，那他就得对公司债务承担连带责任。 要是股东之间因为亏损分摊闹起了矛盾，可以先好好商量。协商是最基础的解决办法，如果商量不拢，要是之前有约定仲裁条款，就可以申请仲裁；也能去有管辖权的法院起诉。 法律建议：股东在公司成立时，最好在公司章程里明确亏损分担方式，避免后续纠纷。遇到问题先友好协商，要是发现有股东滥用权利，债权人要及时采取法律手段维护自己权益。本地法律顾问...
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夫妻离婚股权一方放弃怎么办[律师回复] 夫妻离婚时一方放弃股权该怎么处理？这得分情况来看。 要是股权是夫妻一方的个人财产，那放弃股权就是人家在处分自己的财产，不用另一方同意。放弃股权的一方按照公司章程和公司法规定的程序来就行，比如说把股权转给其他股东或者第三人。 但要是股权属于夫妻共同财产，一方要放弃股权，其实就涉及处分夫妻共同财产了。这种情况下，放弃股权得双方商量好。要是商量好了一方放弃股权，那放弃股权的一方要和另一方签书面协议，说清楚自己放弃股权还有相关权益，另一方就能得到股权。接下来，公司要按照公司章程规定，把另一方登记到股东名册里，还得去工商部门办理变更登记。要是放弃方没经过另一方同意就擅自放弃股权，损害了另一方财产权益，另一方可以要求赔偿损失。 另外，放弃股权的时候，还得留意有没有其他债权人利益的问题。要是夫妻有共同债务，一方放弃股权可能会影响债权人实现债权，债权人是有权依法主张自己权利的。平台专业咨询...
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股东会中夫妻会不会被判承担连带责任[律师回复] 1.股东会相关事务中，夫妻通常不必然承担连带责任，股东有限责任原则规定公司股东以认缴出资额或认购股份为限对公司担责。 2.但存在特殊情况会使夫妻承担连带责任。若公司财产与股东个人财产混同，夫妻作为股东无法证明公司财产独立于自身财产，需对公司债务担责。 3.夫妻在公司经营中有共同侵权、违约等损害他人利益的行为，也可能被判承担连带责任。 4.若夫妻为公司债务提供担保，公司无法偿债时，夫妻要按约定承担担保责任，可能是连带责任。 解决措施和建议：股东夫妻要做好公司与个人财产的区分和证明工作，规范公司经营行为避免侵权违约，提供担保时要谨慎评估风险。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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