损害赔偿 法律问答
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无过错侵权时举证责任应由谁担负[律师回复] 在生活中，遇到无过错侵权该如何处理呢？无过错侵权也就是无过错责任原则，意思是在法律规定的情况下，不管行为人有没有过错，只要造成损害就得承担侵权责任。这里面，举证责任的分配很关键。 通常，受害人得承担一部分举证责任。一方面要证明自己确实受到了损害，像人身受伤或者财产受损；另一方面要证明侵权行为和损害结果之间有因果关系。以环境污染侵权为例，受害人得证明自己身体患病、农作物减产等损害，并且这些损害是由污染行为导致的。 而行为人一般要证明自己有免责事由。法律规定了一些特定的免责情形，行为人得证明这些情形存在才能不用担责。比如在高度危险作业致人损害的案件里，要是作业人能证明损害是受害人故意造成的，就可以免责，这时作业人就得拿出证据证明受害人是故意的。 需要注意的是，不同类型的无过错侵权案件，举证责任分配会不一样，要按照相关法律规定来确定。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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聊天记录可不可以证明对方算过错方[律师回复] 聊天记录是可以当作证明对方是过错方的证据的，但得满足一些条件。证据得有真实性、合法性和关联性，也就是说聊天记录必须是真实的，来源要合法，还得和要证明的事情有关联。 要是聊天记录能清楚地体现出对方有法定的过错情况，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错等，那它就能成为证明对方是过错方的有力证据。 不过在实际的司法过程中，光有聊天记录可能不太够。还需要其他证据和它相互印证，一起形成一个完整的证据链，这样才能增强证明的力度。毕竟法院在判定对方是不是过错方的时候，会综合考虑整个案件的所有证据。比如说，除了聊天记录，可能还需要有照片、视频、证人证言等其他证据来辅助。所以大家要是想通过证据来证明对方是过错方，尽量多收集不同类型的证据，让证据更充分、更有说服力。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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