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职务侵占他人财产，达到多少数额可立案[律师回复] 1、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人，借着自己职务上的便利，把所在单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还不小的这种行为。按照规定，如果公司、企业或者其他单位的员工，利用职务方便，把单位财物据为己有，金额超过三万元，就算“数额较大”了，达到这个标准就能立案追查。 2、要是被认定犯了职务侵占罪，根据侵占金额的不同，会受到不同程度的刑事惩罚。侵占金额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；侵占金额巨大的，会被判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；侵占金额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金。律图专业咨询...
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算职务侵占实际获利该用什么方法[律师回复] 计算职务侵占的实际获利，有这么几种常见方法。 先说实际取得法，就是直接看行为人通过职务侵占行为实际拿到手的财物价值。要是侵占的是钱，那实际侵占了多少金额就是多少。如果侵占的是实物，就按照当时的市场价格来算价值。打个比方，侵占了一批电子产品，就按市场上同类产品当时的价格确定。 再说说成本计算法。当侵占的财物被加工、改造过，就得考虑成本。像经过生产、加工的物品，要把生产成本加上合理的利润来计算价值。 还有重置成本法，适用于特定物品，比如已经损坏或者灭失的财物，按照现在重新买相同或类似财物要花的成本来计算。 要是涉及知识产权这类无形财产，就得综合考虑研发成本、市场价值、许可使用费用等因素来确定获利。确定价值的时候，一般以行为发生时的市场价格为准。要是价格波动大，也能参考一段时间内的平均价格。 另外，计算实际获利时，要把行为人在侵占过程中支付的合理费用扣除掉。在司法实践里，通常会找专业的评估机构来评估鉴定，这样能保证计算准确又公正。律图平台咨询...
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挪用公司资金犯罪会被判处几年刑[律师回复] 挪用公司资金有可能会构成挪用资金罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用，或者借给别人，满足下面几种情况，就会被认定为挪用资金罪。一是挪用资金数额较大，而且超过三个月没还；二是虽然挪用时间没超过三个月，但数额较大，并且用这些资金进行营利活动；三是用挪用的资金进行非法活动。 犯挪用资金罪，会根据情节轻重进行量刑。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用本单位资金数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 在实际的司法实践里，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有不同的认定标准。不过，如果在被提起公诉之前，把挪用的资金退还了，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还能减轻或者免除处罚。 这里要提醒大家，挪用公司资金是很严重的事情，一旦触碰法律红线，会面临法律的制裁。要是你遇到和挪用公司资金相关的法律问题，最好及时找专业法律人士咨询，这样能获得更准确、详细的法律帮助。本地专业咨询...
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业务员挪用货款达到什么金额可立案起诉[律师回复] 业务员挪用货款，可能构成挪用资金罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有以下情形之一的，应立案追诉。 一是挪用本单位资金数额达五万元以上，且超过三个月未还。二是挪用五万元以上本单位资金进行营利活动。三是挪用三万元以上本单位资金进行非法活动。 如果业务员挪用货款符合这些情形，单位可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。侦查结束且证据充分时，会移送检察机关审查起诉。经法院审判认定构成挪用资金罪，行为人要承担刑事责任。量刑会依据挪用资金的数额、用途、是否归还等情节综合确定。 单位发现业务员挪用货款情况，应赶紧收集相关证据，比如货款流水、业务合同等，再向公安机关报案。之后配合好侦查工作，以便尽快解决问题，尽可能追回被挪用的货款。本地法律顾问...
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侵占1万职务款项会被判多长的徒刑[律师回复] 侵占1万职务款项会不会判刑，判多久，得看具体情况。 如果侵占人是公司、企业或其他单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，按规定，职务侵占罪立案标准是3万，侵占1万没达到标准，一般不算犯罪，不会判刑。不过单位能通过民事诉讼要求返还财物，还会按单位制度进行处分。 要是侵占人是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体里从事公务的人员，把公共财物据为己有，就涉嫌贪污罪。通常贪污罪3万以上才立案，侵占1万一般不构成犯罪，不会判刑，但可能受行政处分。但要是多次贪污没处理，会累计数额来处罚；要是贪污救灾、抢险等特定款物，就算数额不到3万，也可能被追究刑事责任。量刑会综合犯罪情节来定，可能判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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