合同事务 法律问答
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合同诉讼的有效期为几年[律师回复] 合同纠纷的普通诉讼时效时长为三年。 依据现行民法典规定，该三年时效的起算时点，为权利人知道或者应当知道自身权利受到损害，同时知晓对应义务人的当日。 涉及同一笔债务约定分期履行的场景，诉讼时效不从每一期债务到期之日单独起算，统一从最后一期履行期限届满当日开始计算。 权利受到损害的事实发生后，时长超过二十年才主张权利的，人民法院不再提供司法保护。 存在特殊情形的，人民法院可依据权利人提交的正式申请，酌情决定对时效予以延长。 诉讼时效期间完整届满后，义务人拥有提出不履行对应义务的法定抗辩权利。 义务人在时效届满后，明确作出同意履行义务意思表示的，后续不能再以时效已经届满为由提出抗辩。 义务人已经自愿完成相关义务履行的，之后无权以时效届满为理由，主张要求权利人返还已履行的部分。 出现权利人主动向义务人正式提出履行请求、义务人明确作出同意履行义务的意思表示等法定情形时，诉讼时效发生中断效力。 时效中断后，已经经过的时效期间全部作废，从中断事由消失当日起，三年时效期间重新开始计算。 国际货物买卖合同、技术进出口合同相关的争议，当事人向法院提起诉讼的时效期间为四年。本地专业咨询...
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合同扫描后签章是否能产生效力[律师回复] 1、合同扫描后签章有没有效，得看具体情况。在合同签订时，正常来说是需要当事人签字或者盖章的。要是合同扫描件上的签章是扫描上去的电子签章，按照《电子签名法》的规定，要是这个电子签名是可靠的，那它就和手写签名或者盖章有一样的效力。什么样的电子签名才算可靠呢？得满足这些条件：电子签名制作数据在用于电子签名的时候，是属于电子签名人专有的；在签署的时候，电子签名制作数据只能由电子签名人控制；签署之后，电子签名有任何改动都能被发现；签署之后，数据电文的内容和形式有任何改动也能被发现。 2、从证明力方面来看，合同扫描件的证明力没那么强。要是以后发生了纠纷，对方可能会怀疑扫描件的真实性。要是没办法拿出合同原件来核对，扫描件很难单独用来认定事实。只有和其他证据相互配合，形成完整的证据链，才能提高它的证明力。 一般情况下，合同扫描后可靠的电子签章是有效的。不过为了降低风险，最好还是用合同原件，或者对电子合同和电子签章进行可靠的存证，这样才能保证合同有效，能顺利执行。平台优选咨询...
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干活后再签订合同是否可以[律师回复] 在现实生活中，先干活后签合同的情况并不少见，虽然这种方式在法律上是可行的，但它会带来一些风险，我们得搞清楚可能引发的法律后果。 从民事合同角度来说，民事主体在进行民事活动时可以自愿决定。要是开始干活了也就是实际履行了合同主要义务，之后再去签书面合同，只要双方都同意，那这个合同还是成立并且有效的。实际干活的行为就相当于双方用行动达成了合同意向，后面签的书面合同就是把之前的行为进一步明确和细化。 不过，先干活后签合同也有明显的问题。从开始干活到签合同这段时间，如果双方没有书面约定，很容易在合同内容上产生争议，像工作成果到底要达到啥标准、钱怎么给什么时候给、谁违约了该承担啥责任这些。一旦闹起纠纷，想证明双方当时的真实想法就难了。在打官司的时候，得靠双方拿出聊天记录、工作记录、付款凭证这些证据来确定彼此的权利和义务。 还有一些特定的合同，比如建设工程合同，按照法律法规的要求，必须在施工之前就用书面形式签订。要是先干活后签合同，那就可能违反规定，合同说不定会被判定无效，而且还可能会被行政处罚。 给大家的法律建议是，能先签合同再干活最好，这样能把各项条款明确好，减少纠纷。要是实在只能先干活，那在干活过程中也要注意保留好各种证据，万一有问题也能有个保障。本地优选咨询...
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若合同违约金过高，该合同还有没有效[律师回复] 许多人担心合同里违约金过高会让合同无效，其实这种担心没必要。根据《中华人民共和国民法典》，判断合同是否有效有几个关键条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同是双方真心实意的，而且合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。只要满足这些，合同就是有效的。 违约金过高并不在导致合同无效的情形之列。违约金条款反映了合同双方的意愿，即便约定的违约金数额很高，也不会直接让整个合同失效。 但若遇到违约金过高的情况，当事人有办法解决。可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少违约金。法院或仲裁机构会参考实际损失，结合合同履行状况、当事人的过错大小以及预期可得利益等诸多因素，按照公平和诚实信用的原则进行判定。 总的来说，合同中违约金过高没关系，不会影响合同效力。要是觉得违约金不合理，当事人能借助法律途径来调整，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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没履行合同但未造成损害应怎样处理[律师回复] 签了合同却没履行，可别以为没造成损害就不算违约。根据《中华人民共和国民法典》，这依然属于违约行为，下面教你应对办法。 先看看合同里有没有写违约责任。要是有明确约定，违约方就得按约定来担责，常见的就是支付违约金。就算没造成实际损失，付违约金也是为了保证合同的严肃，维护守约方权益。 要是合同没约定违约责任，守约方有权要求违约方接着履行合同，把该干的事干了。要是继续履行没意义或者做不到，守约方可以要求对方采取补救措施。比如买卖东西，卖方没按时交货，就算没给买方造成损失，买方也能要求对方尽快交符合质量要求的货。 另外，就算没造成损害，违约方可能得承担守约方为解决违约问题花的合理费用，像催对方履行合同的通讯费、交通费等。 如果双方就违约责任协商不拢，守约方可以通过打官司或者仲裁，让法律来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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