债权债务 法律问答
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公司贷款时共借人能不能进行更换[律师回复] 结论： 公司贷款时共借人一般可更换，但要取得贷款机构同意，新共借人需符合要求，并签订相关协议明确各方权利义务。 法律解析： 公司贷款合同是公司、共借人与贷款机构三方的协议，变更共借人属于合同变更，根据民法典规定，合同变更需经当事人协商一致，所以必须取得贷款机构同意。新共借人需满足贷款机构的要求，这是基于贷款风险评估的考虑，只有具备相应还款能力和良好信用状况，才能保障贷款顺利收回。同时，签订相关协议明确各方权利义务是必要的法律程序，这可以避免后续可能出现的纠纷，保障各方合法权益。若在公司贷款共借人更换过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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公司有债务纠纷找什么人处理合适[律师回复] 结论： 公司有债务纠纷，简单纠纷可先由内部法务处理，内部法务难以解决时可聘请外部律师，也可考虑咨询会计师。 法律解析： 公司面临债务纠纷时，选择合适的人员处理至关重要。内部法务熟悉公司业务与规章制度，能迅速对纠纷进行评估并开展初步应对工作，对于简单的债务纠纷可以高效处理。当内部法务无法解决问题时，外部律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，能够准确分析案件走向并制定相应策略。在聘请律师时，需确保其专业领域与债务纠纷相匹配，比如合同债务纠纷就应选择擅长合同法律事务的律师。此外，会计师可以协助梳理公司财务状况和债务金额，提供财务方面的专业支持。在处理债务纠纷过程中，可能会遇到各种复杂情况，若你对相关法律问题仍有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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