工伤赔偿 法律问答
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工伤解除劳动合同后多久可以补偿员工[律师回复] 在解除劳动合同时支付工伤补偿是一般情况下的法定要求。工伤职工经鉴定伤残等级后，解除劳动合同时，工伤保险基金需付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金等补偿。用人单位拒绝支付，无疑违反劳动法律法规。 针对此情况，有如下措施和建议： 1. 沟通协商：职工可先与用人单位友好沟通，明确指出其支付补偿的法定义务，争取协商解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，涉及劳动争议时，职工应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 寻求法律援助：若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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农民工在外地工地受伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 及时就医与保留证据至关重要。农民工在外地工地受伤后，第一时间就医能保障自身健康，同时保留相关证据，如事故现场照片、工友证言等，为后续维权提供支撑。 2. 劳动关系下的工伤认定有明确规定。用人单位需在30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 认定工伤后待遇有保障。依法可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，其要按标准支付费用。 提醒： 农民工受伤后要注意证据保存的完整性，不同案情在工伤认定和赔偿上可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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工伤哪些费用是单位承担的[律师回复] 在工伤情形中，单位通常需承担多项费用。 1. 停工留薪期工资福利方面，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位要保证其原工资福利待遇不变，并按月支付，这能保障职工工伤治疗期间的基本生活及权益。 2. 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，体现对伤残职工的持续关怀与保障。 3. 当职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。 建议单位严格按照相关规定及时足额支付费用，同时，职工也应关注自身权益，积极争取应得待遇。具体费用承担要依据当地工伤保险条例实施细则及案件实际情况确定。5解答 3.3w浏览
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工伤后不辞职也不去上班可以吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，这是保障工伤职工权益的明确规定。 2. 停工留薪期结束后，若职工恢复劳动能力，回岗上班是应尽义务，无故不上班会被视为旷工，单位可按规章制度处理，严重的可解除劳动合同。 3. 若职工未恢复劳动能力，应走法定程序进行劳动能力鉴定等后续流程，而不是处于既不辞职又不上班的不合理状态。 提醒： 工伤职工要明确自身权利和义务，停工留薪期结束后应根据自身状况作出合适选择，避免因不当行为引发与单位的纠纷，若对相关流程和规定不明，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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怎么给小时工买工伤保险[律师回复] 小时工作为非全日制用工形式，购买工伤保险有相应流程及工伤认定规定。 1. 参保登记：需先进行社会保险登记，准备好如营业执照副本等相关材料（各地要求或有不同），前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后确定小时工工资基数，按规定比例缴纳工伤保险费。 2. 工伤认定申请：若小时工发生工伤事故，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未按规定申请的，小时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 待遇享受：认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。 建议用人单位及时了解当地具体政策，按规定为小时工参保；小时工及其家属也要熟知相关流程，维护自身权益。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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