工伤赔偿 法律问答
405
万
解答量
604
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑工人受伤谁来承担责任[律师回复] 解析： 工程建设职工遭受意外伤害后应由何方负责，须依具体情况而定。 若工程建设职工在参与工作进程中遭遇损害，此种情形则应归咎于雇佣单位；反之若系建筑职工因自身过失或故意行为所致其本人伤情，则需视各方之违法过错程度来分担相应的法律风险和责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。法律咨询顾问
1解答 3w浏览 -
如何给工人买工伤保险[律师回复] 解析： （一）企业首次参与社会保障体系需提交以下必备文件： 请上交公司营业执照或者其他核准执业许可证以及实际经营业务的合法证明，同时提供组织机构代码证书以及其副本的复印件；同时还需要上交本公司全体员工的个人基本信息及其身份证明文件的复印件，以及在职员工劳动合同以及用人证明。 （二）企业初次申请加入社保计划的具体操作流程如下： 首先，您需要填写《参加工伤保险登记表》共两份，并在表格上加盖本公司的公章以确保申请真实有效。 其次，还须填写《参加工伤保险人员登记表》也是两份，同样也需要在表格上加盖公章。接下来，请提供公司营业执照或者其他核准性质的许可证，组织机构代码证书以及原件的复印件,另外本公司员工的基本档案以及其他必要的证明材料也要一同提交;同样，在职员工的劳动合同以及用人证明也不能忽视。 最后，我们会通过严格审核公司所提交的所有基础性材料来验证其真实性，然后为贵公司建立完整的社保单位档案以便于日后管理。 （三）关于新入职员工参保的要求是： 请提供相关证明材料（例如，招录新人表格、雇佣劳动合同、岗位异动介绍信等）以及这些资料的复印件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位如何为员工缴纳社保？单位为员工缴纳社保时需要提交的材料包括营业执照、税务登记证、被保险人的身份证的复印件等。单位在实际给职员缴纳社保之前，需要先凭借营业执照、登记证书或者单位印章，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。7.7w浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产假期间工资福利的规定是怎样计算？中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。8.3k浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人身损害误工护理费怎么计算？误工费按受伤前的收入来计算，计算时间为住院期间再加出院后医嘱记载需要全休的天数。护理费按陪护人员的工资收入来计算，无证据证明的，护理费一般按100元左右一天计算，计算时间一般为住院期间。1w浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****4243
131****5239
180****3295
