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劳务派遣年限算不算是经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者存在劳动关系，经济补偿金计算年限依据劳动者在用人单位的连续工作年限。 （2）当被派遣劳动者与同一劳务派遣单位保持连续劳动关系时，其在该单位的工作年限会计入经济补偿金计算年限。 （3）若劳动者被用工单位退回派遣单位后，派遣单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在派遣单位的连续工作年限计算。 （4）劳动者在不同派遣单位间变更劳动关系且未中断，要根据是否符合连续计算情形来确定工作年限是否计入经济补偿金计算。 提醒：劳务派遣中经济补偿金计算较复杂，不同情况处理不同，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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