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医疗损害鉴定判定标准里包含哪些[律师回复] 判定医疗损害鉴定有几个关键标准。 首先是医疗过错。医疗机构和医护人员在治病时，要遵守医疗卫生管理法律、法规、规章，还有诊疗护理规范和常规。像用错药这种没执行查对制度的，或是手术违规给患者造成额外伤害的，就属于违法违规，基本就能认定医院有过错。 其次看损害后果。患病治疗时，如果患者出现死亡、残疾，或者组织器官损伤后功能障碍等身体损伤，那就算有损害后果。具体严重程度得靠专业医学检查和评估来确定，这是定责和算赔偿的基础。 还有因果关系。要看看医院犯错的行为和患者受到的伤害之间有没有关联，以及这个过错对伤害产生和发展的影响大小，可能是全怪过错、主要是过错导致、双方责任相当、过错是次要因素或者只有轻微影响。只有过错和伤害都有，且二者有关联，医院才要赔。 最后要是涉及医疗产品，比如药品、医疗器械等，就得看看产品质量有没有问题，是不是不合格。要是因为产品问题让患者伤害了，医院、生产者和销售者都得担责。平台专业咨询...
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拿到医疗事故鉴定书之后干什么[律师回复] 拿到医疗事故鉴定书后有多种处理方式。要是鉴定结果显示构成医疗事故，医患双方可以试着自行协商赔偿等问题。就像商量买卖东西，双方坐下来谈赔偿项目和金额，谈拢了就签个协议书，好比签个交易合同，大家都按协议办事。但要是谈不拢，患者一方可以去找卫生行政部门，让他们帮忙调解。卫生行政部门就像个公正的中间人，根据鉴定结果，在医患双方之间调和，努力让双方达成赔偿协议。 要是对调解结果不满意，或是医患双方不想协商、调解，患者一方能直接去法院起诉。在打官司的时候，医疗事故鉴定书可重要了，它能证明医院有没有错，错得有多严重。患者要提前准备好病历、诊断证明、鉴定书这些证据，就像战士上战场得带好武器一样，用这些证据来支持自己的要求。 如果鉴定结果是不构成医疗事故，可患者觉得医院还是有过错，也别着急。患者可以去收集其他证据，然后到法院打官司，让法院来判断医院要不要负责。这时候患者得自己拿出证据，证明医院有医疗过错，而且这个过错和自己受到的伤害有关系。说白了，就是要自己找出医院做错事，并且这个错事害到自己的证据。平台精选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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