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吴中律师
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劳动仲裁,法律援助申请成功了,我是个人,已经赢了,现在到执异之诉阶段,还能再申请吗?能成功吗?
[律师回复] 执行异议之诉是新的诉讼程序,之前劳动仲裁阶段的法律援助不会自动覆盖到这一阶段。你可以凭经济困难证明、执行异议之诉的受理材料,向原法律援助机构重新提交申请。能否批准,要看该诉讼是否属于法律援助事项范围以及你的经济状况是否仍符合标准。这类案件如果涉及劳动报酬、工伤等民生权益,批准可能性较高;若是单纯的执行程序争议,审查会严格一些。建议尽快带上材料去法援窗口当面说明情况,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
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在大兴吗,劳动仲裁判连带责任
[律师回复] 在大兴区,劳动仲裁确实可以判决连带责任,比如用人单位与劳务派遣单位、违法分包的发包方与承包方等,只要符合《劳动合同法》第九十二条或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等规定。具体要看你的案件事实,比如是否存在混同用工、违法转包等情况。建议你整理好劳动合同、工资单、考勤记录等证据,先向大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,明确列出所有被申请人,要求承担连带责任。如果仲裁不支持,还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,因合同到期被辞退可以劳动仲裁吗
[律师回复] 合同到期后单位不续签,属于劳动合同终止,如果单位没有支付经济补偿金,或者存在违法终止的情形(比如你符合签无固定期限合同的条件),你可以申请劳动仲裁。首先,你需要收集劳动合同、到期不续签的通知、工资单等证据。然后,去单位所在地的劳动仲裁机构提交申请,要求支付经济补偿金或赔偿金。注意,仲裁时效是一年,从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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公司说没有年终奖怎么仲裁
[律师回复] 公司说没有年终奖,你得先看劳动合同或公司规章制度里有没有明确约定年终奖。如果白纸黑字写了有,或者往年都发、今年突然取消,那公司就得拿出合理理由,比如你绩效不合格。要是公司拿不出依据,你可以收集工资单、聊天记录等证据,去申请劳动仲裁。仲裁时效是一年内,别拖。如果合同没写、公司也没承诺,那不发年终奖一般不算违法。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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想了解,劳动仲裁开庭60天还没有出结果怎么办
[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭应自受理之日起45日内结案,经批准最长不超过60日。若已超期未作出裁决,您有权就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼,无需继续等待。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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律师说法·劳动纠纷
对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
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公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
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