其他 法律问答
1158
万
解答量
2514
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，想问一下非机动车和机动车相撞，对方机动车是主责，我方次责现在对方保险公司要行使代为追偿，想我刚当事人请求赔偿，根据过去的判例显示非机动车与机动车相撞，机动车方主责，根据道路交通安全法第76条，非机动车无需向机动车一方进行损害赔偿，请问这个说法成立吗[律师回复] 根据《道路交通安全法》第76条的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方承担主要责任的，非机动车驾驶人、行人承担次要责任的，机动车一方应当承担相应的赔偿责任。因此，如果对方机动车是主责，你方非机动车是次责，那么对方保险公司向你方追偿是没有法律依据的。非机动车方无需向机动车一方进行损害赔偿。这个说法是成立的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
185****1887
187****5386
131****2890
