债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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借出去十多年的款，是否可起诉[律师回复] 法律分析： （1）借出去十多年的款项可以起诉，但诉讼时效是关键问题。若借款约定了还款日期，诉讼时效为还款日期届满起三年。若已过十多年且无时效中断、中止情形，对方以时效已过抗辩，法院可能驳回诉求。 （2）存在一些情形能让诉讼时效重新计算。比如债权人向债务人主张权利，有书面催款通知、短信、微信聊天记录等证明；或者债务人曾承诺还款。 （3）若借款时未约定还款日期，债权人可随时要求还款，但需给债务人合理准备时间，诉讼时效从要求还款并给予合理准备时间届满时起算。 提醒： 出借人要留意收集主张债权和对方承诺还款的证据，不同案情诉讼时效情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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恶意拖欠信用卡欠款是否会立案[律师回复] 法律分析： （1）恶意拖欠信用卡欠款达到一定条件会以信用卡诈骗罪立案追诉。当持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收后超三个月仍不还，且数额在五万元以上，就会被立案。 （2）不是所有拖欠欠款都算恶意。若因客观因素暂时无法还款，且有还款意愿并积极和银行沟通，不属于恶意拖欠。 （3）银行提起民事诉讼时，不论欠款金额，只要符合受理条件，法院会立案审理。 提醒： 使用信用卡要按时还款，避免恶意拖欠。若因特殊情况无法按时还，应及时与银行沟通说明情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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