损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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物品被占拒不归还[律师回复] 您好，如果物品被他人非法占有且拒不归还，您可以通过以下途径解决：1. 协商解决：首先尝试与对方协商，看是否能够达成归还物品的协议。2. 调解：如果协商无果，可以请求社区、村委会或相关调解机构介入调解。3. 报警：如果调解不成，可以报警处理，由警方介入调查并协助解决。4. 诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方返还物品或赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供证据证明物品的所有权属于您，以及对方非法占有的事实。证据可以包括购买凭证、赠与合同、物品的照片、视频等。同时，您也可以聘请律师为您提供专业的法律服务和代理诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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