婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我和孩子的户口在他姥姥他们家，我哥和他们的孩子，只有我哥的户口在我妈那儿，我哥的孩子他们在别的区。是居民，我哥和我和我们家孩子都是我们都是农民。我和孩子两位老人都在宅基地，农村宅基地确权本上面，我哥不在和他们的孩子都不在，老人百年之后。怕闹纠纷，帮我分析一下房屋的事。[律师回复] 结论先说：宅基地确权登记本，是确认使用权归属的重要凭证，拿到之后确实应当妥善保管，并且核对登记信息是否准确，避免日后纠纷。常见的风险点有：登记的名字和家庭成员实际出资、使用情况不一致；四至界限填写不清，和邻居边界有争议；一户多宅或者超面积没标注清楚。建议你：核对确权本上的权利人、面积、四至，发现错的及时申请更正登记；和家人内部对使用权归属达成书面约定，尤其是涉及继承、分家时；和邻居有边界争议的，尽早请村委会调解并留记录。宅基地纠纷预防胜于补救，确权本信息准确是最基础的保障。确权本信息准确是防纠纷的第一关，发现错漏早更正，别等闹矛盾才翻旧账。确权本信息准确是防纠纷的第一关，发现错漏早更正，别等闹矛盾才翻旧账。很多农村家庭对宅基地确权本不上心，名字写错、面积不符、四至不清，等到兄弟分家、继承或者拆迁时，一本糊涂账引发多年诉讼。建议你拿到确权本先核对权利人、面积、四至边界，和邻居有争议的尽早请村委会调解并留记录，家庭内部对使用权归属也写个书面约定，把隐患消灭在萌芽状态。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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