婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻房产分家析产及继承纠纷专业律师咨询[律师回复] 结论先说：婚姻房产、分家析产和继承这几类纠纷经常交织在一起，处理的核心是先把房产的权属性质和取得时间理清楚，再决定怎么分。如果是夫妻共同财产，离婚时才参与分割；如果是一方婚前个人房产或者父母明确赠与一方的，一般不作为共同财产。分家析产多见于大家庭共有房产，要看建房出资、户籍和分家协议，谁出资谁贡献大原则上多分。继承则看有无遗嘱，有遗嘱按遗嘱，没遗嘱按法定继承，配偶、子女、父母是第一顺序继承人，一般均分但尽了主要赡养义务的可多分。实务中最大的坑是权属证据缺失，比如只有口头分家、没办产权变更登记，打起官司很被动。建议你把房产证、出资凭证、遗嘱或者分家协议、亲属关系证明全部整理好，先区分清楚这套房到底属于哪一类，再针对性地谈离婚分割、析产或者继承，必要时带材料当面咨询专业婚姻家事律师。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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