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员工隐瞒重大疾病怎样处理[律师回复] 员工隐瞒重大疾病，单位处理得按具体情况和法律规定来。咱先说说入职就隐瞒重大疾病，要是这病影响员工正常干活，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是招聘时单位明确让应聘者如实说健康情况，这病还和岗位直接相关，员工故意不说，那单位在试用期内就可以用不符合录用条件解除劳动合同。 过了试用期，单位可不能随便解除合同。要是这病让员工干不了工作，单位得先给员工调岗。调岗后还是干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得按规定给经济补偿。 要是员工隐瞒的病和工作没关系，也不影响正常工作，单位可不能就因为这事儿解除合同，不然就可能违法。违法解除的话，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位处理这种事儿，得按法定程序来，证据收集和保留很重要。像招聘要求、体检报告、员工工作表现这些都得留好，这样处理结果才合法合规。要是单位不按程序来，证据又不足，很可能会在劳动纠纷里吃亏。所以单位在处理员工隐瞒重大疾病问题时，一定要谨慎合法。平台专业咨询...
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具备哪些具体内容才能构成过错责任[律师回复] 构成过错责任有四个要件。 第一个要件是违法行为。这指行为人做了违反法律规定的事，有作为和不作为两种形式。作为如故意损坏他人财物；不作为像医生有救助病人的义务却拒绝救助。 第二个要件是损害事实。也就是行为人的行为让他人的人身或财产受损，损害有财产损失、人身伤害和精神损害等。比如交通事故中车辆损坏和人员受伤，就有财产和人身的损害。 第三个要件是因果关系。违法行为和损害事实之间存在引起与被引起的联系，即损害事实是由该违法行为造成的。例如工厂违规排污水，导致附近河流污染，周边居民因喝了受污染的水生病，工厂排污行为和居民生病就有因果关系。 第四个要件是过错。过错分故意和过失。故意是行为人明知自己行为会损害他人，还希望或放任结果发生；过失是行为人应预见自己行为可能损害他人，却因疏忽没预见，或虽预见但轻信能避免。 只有同时具备这四个要件，才能构成过错责任，行为人要对其行为导致的损害承担法律责任。本地优选咨询...
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过错侵权产生的赔偿范围能有多大[律师回复] 在过错侵权的法律情境中，赔偿范围包含多个方面。当有人实施过错侵权行为，需要承担的赔偿大致有三类：人身损害赔偿、财产损失赔偿和精神损害赔偿。 先说人身损害赔偿。要是因为侵权行为导致他人身体受伤，侵权者要赔偿一系列为治疗和康复花费的合理费用，像看病的医疗费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等。如果受伤的人因为养伤没办法工作，收入减少了，这部分减少的收入侵权者也得赔。要是伤害比较严重，导致受害者残疾了，除了前面说的那些，还得赔偿辅助器具费，比如轮椅、拐杖这些帮助生活的器具费用，以及残疾赔偿金。要是不幸造成了死亡，那得赔偿丧葬费，让逝者能有个体面的葬礼，还有死亡赔偿金给家属一些经济上的补偿。 财产损失赔偿也有标准，一般是按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。也就是说，东西被弄坏了，就按照当时市场上这个东西值多少钱来赔。 精神损害赔偿不是随便就能要的。只有在侵害自然人人身权益，给人家造成严重精神损害的情况下才适用。比如说，因为侵权行为导致受害者长期精神抑郁。还有一种情况，如果是故意或者因为重大过失，把人家有特殊人身意义的特定物弄坏了，比如祖传的照片、信物这些，给受害者造成严重精神损害，被侵权的人也能请求精神损害赔偿。 具体的赔偿范围得结合实际的侵权情况，并且要有足够的证据来确定。所以，要是遇到侵权的事儿，一定要保留好各种相关证据，比如医院的病历、发票、物品损坏的照片等，这样才能在索赔的时候有理有据。律图专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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