医疗纠纷 法律问答
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谁应担负医疗损害的举证责任[律师回复] 在医疗损害责任纠纷里，大多数时候遵循“谁主张，谁举证”原则。也就是说，如果患者要告医疗机构，就得自己拿出证据，证明医疗机构和它的医务人员有过错，且诊疗行为和自己受到的损害之间存在因果关系。同时，患者还得提供去这家医疗机构看病，以及自己受到损害的证据。 不过呢，有一些特定情况，法律会直接推定医疗机构有过错。比如，医疗机构违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范；或者隐匿、拒绝提供和纠纷有关的病历资料；还有遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。在这些情况下，患者的举证责任就减轻了，只需要证明自己在这家医疗机构有过医疗行为，并且自己受到了损害就行。接下来，举证责任就转移到医疗机构身上，它得证明自己没有过错。要是医疗机构没办法证明自己无过错，那就要对患者进行赔偿。 这里要提醒大家，病历资料很重要，它是判断医疗纠纷的关键证据。医疗机构一定要妥善保管，不能违规处理。患者也要注意保留好自己的就诊记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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您好律师！我是当事人医疗损害纠纷，再审申请被驳回，需要检察院监督抗诉，需要找个经验丰富的才行？[律师回复] 遇到医疗损害纠纷再审申请被驳回的情况，确实可以考虑向检察院申请监督抗诉。首先，要整理好案件的所有材料，包括之前的诉讼文书、证据等，确保材料完整清晰。其他方面，可以多了解一些类似案例的处理情况，这有助于更好地阐述案件的焦点和抗诉的理由。再次，保持积极的态度，与检察院的工作人员充分沟通，详细说明案件的细节和自己的诉求。最后，如果需要进一步的法律帮助，可以寻找有经验的律师进行咨询，他们会根据具体情况提供专业的建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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