公司经营 法律问答
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股东是否以出资额承担有限责任[律师回复] 结论： 一般股东以其出资额为限对公司承担有限责任，但在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、未履行出资义务抽逃出资，以及一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产等例外情形下，股东需对公司债务承担连带责任。 法律解析： 根据相关法律规定，公司是独立法人，有独立财产并以全部财产对公司债务负责，股东完成出资义务后，通常仅以认缴出资额或认购股份为限担责。然而，若股东存在滥用权利损害债权人利益、不履行出资义务等不当行为，就不能再局限于有限责任。一人有限责任公司由于股东单一，为防止股东混淆个人与公司财产，若股东无法证明财产独立，需对公司债务承担连带责任。如果您在公司经营或股东责任方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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遇到股东不认缴出资的情况怎么处理[律师回复] （一）公司催告不认缴出资股东在合理期限足额缴纳，并要求其按章程承担违约责任。 （二）若股东经催告仍不缴纳，公司股东会可决议限制其利润分配请求权、新股优先认购权等股东权利。 （三）若股东在合理期限仍未缴纳，公司按程序解除其股东资格，及时办理减资或让其他股东缴纳相应出资等手续。 （四）其他按期足额出资股东可要求不认缴出资股东承担违约责任，赔偿损失。 （五）若因股东未缴出资致公司债权人利益受损，债权人可要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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