劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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您好，我劳动争议上诉二审打官司结束了，我是原告让我交上诉缴费5元，我忘了交了我还以为被告垫付呢就没交，过了15天法官给我打电话说怎么还没交啊，我说还以为被告先垫付呢，法管跟我说7天内没交按撤诉处理，我说通融一下能让我补交吗？法官说给我申诉一下，结果今天给我发裁决书因未交逾期起诉费，撤诉处理了[律师回复] 上诉费未交，二审按撤诉处理，一审判决通常生效。收到裁定后立即向二审法院递交书面异议和补缴凭据，说明法官曾答应处理，请求撤销该裁定并恢复审理；若不采纳，就在生效后六个月内向上一级法院申请再审，也可请检察院监督。时间很紧，别再等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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