劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后申请强制还是不给钱[律师回复] 解析： 当劳动仲裁结果公布并规定仲裁结案日后，若贵司未能如期支付相关款项时，您可以采取以下措施进行处理： 首先，贵司作为败诉方，应该深思熟虑仲裁结果是否合理公正，并且在仲裁决定发生法律效力之日起，在履行期限届满之前，确实应该申请法院对贵司进行强制执行。 其次，当地的法院应在收到仲裁尝试生效后的六个月内尽快执行相关法令，以保证您的合法权益得到保护。 否则，您有权向上一级人民法院提出申请，让其进行进一步干预和执行。 下面列举了申请劳动仲裁所需提供的具体文件： 第一部分为劳动争议仲裁申诉书，其中应详细阐述您所主张的权利与义务以及相关法律依据等情况； 第二部分是当事人的身份证明复印件，须确保真实有效，同时加盖鲜章，以便于确认姓名和身份信息； 第三部分是相关公司的营业执照复印件或者企业工商注册登记信息资料，这有助于保障案件办理的准确性与合法性； 第四部分包括证据材料的复印件，准备充足有利于仲裁结果更加公平公正； 最后一部分是当事人提交证据材料的清单以及提供详细解释性文字的事件说明。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。法律咨询顾问
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劳动仲裁需要准备哪些证据[律师回复] 解析： 若员工发起劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明复印件、被申请人工商注册信息、劳动合冋、工卡、工资记录和入职表格等相关证据以证明自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-05-01
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劳务派遣合同签订了就不能离职吗劳务派遣合同并不意味着无法离职。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工有权辞职，只需提前三十日向劳务派遣机构递交书面申请，阐述离职理由。实习期间，提前三个工作日提交书面通知即可。劳务派遣机构会将离职请求反馈至实际用人单位。1.4k浏览 2024-05-01
劳务派遣
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分公司劳动合同主体是什么我国的经济市场中，一些公司在不断的扩大和经营的过程中不断的扩大，相应的就需要成立分公司。分公司在与劳动者签订相关的劳动合同时，只要取得了相关的营业执照和法人资格后就可以作为合同的主体，否者只能由总公司作为合同的主体。6.4k浏览 2024-05-01
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