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离职补偿缴纳个税么

[律师回复] 根据相关法律法规，离职补偿在其合法数额范围内可享受免征个人所得税待遇。如离职补偿金未超出上年度本地区全职员工平均收入三倍之数，将享有此项优惠政策；反之，若超过此界限，即需依照我国税收制度履行个人所得税的课征义务。通常而言，离职补偿系针对劳动者离职所作出的经济赔偿举措，旨在助力劳动者在离岗之后的过渡阶段得以保持基本生计。然而，对于超出法定免税额的部分，必须依据具体规范进行计算并依法缴纳相应份额的个人所得税。

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裁员调岗不同意怎么赔偿

[律师回复] 倘若贵司在人员调配中选择实施裁员行动，而您对此持有异议并未同意，那么当贵司依据自身意愿单方面终止与您之间的劳动合同关系时，您有资格获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据您在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的标准。针对超过六个月但不足一整年的情况，我们将会按照完整的一年来计费。对于在该期间工作时间不足六个月的员工，我们将给予半个月工资的经济补偿作为替代。

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被公司无故开除怎么办

[律师回复] 倘若阁下不幸遭受企业无理解雇，首要任务便是妥善保存相关的职场凭据，如劳工合约、薪资报表以及工作电邮等。企业随意罢免员工乃是非法行径。阁下享有权利向企业索取合理的说明及事实根据。倘若企业存心抵赖，阁下可选择向劳动监察部门进行投诉，或提交劳动仲裁申请。在大多数情况下，阁下有望获得经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的双倍。

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非法辞退情形有哪些

[律师回复] 在众多非法解雇的情况中，包含但不仅限于以下几类：首先是对正处于孕期、产期或哺乳期的员工进行解雇；其次是当员工因为原由所导致在工作中受伤并经权威认证已经完全失去劳动能力或是部分失去劳动能力，也可能面临被解雇；再者，如果员工患有严重疾病或非因工负伤，并且在相关法规规定的医疗期限内，也有可能遭到解雇；最后，对于那些已在当前用人单位工作了长达十五年之久，同时距离法定退休年龄较近的不满五年的员工来说，他们同样可能会遭遇无端解雇；另一个重要因素，就是在企业进行裁员过程中，是否能够按照法律的要求来优先保留那些应该优先保留的员工。

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