劳动纠纷 法律问答
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外卖行业没有底薪合法吗[律师回复] 解析： 暑假期间参与工作的员工，其薪资计算方式将以实际出勤天数为准进行发放；同时，他们与雇主所形成的法律关系，根据相关法规应视为雇佣关系。具体而言，在中华人民共和国境内，无论是各类性质的企业、个体经济组织还是民办非企业单位等机构，只要它们同劳动者建立了劳务关系并签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须严格遵循此项法律规定。国家机关、事业单位、社会团体以及这些单位中与其建立劳动关系的劳动者，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也必须依照本法的规定行事。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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老公的外婆过世算丧假吗[律师回复] 解析： 关于非规定的丧事假期，当祖母离世时，自然是有资格申请丧事假期的，然而其是否会得到全额薪酬的发放，当前并无明确的法律法规作为依据，由于祖父、祖母并不在我国相关法规中所规定享有丧事假期权益的直系亲属（即包括父母、妻子/丈夫及子女）之列，故而具体实施方法将由员工工作所在地的相关机构根据具体情况进行处理。 因此，祖母通常被视为近亲属，但并非享有丧事假期权益的直系亲属。 法律依据： 《民法典》第一千零四十五条 亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。法律咨询顾问
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年终奖属于岗位绩效奖金吗[律师回复] 解析： 实际上，这两者在某些方面存在一些明显的差异性。 据我国相关法律法规所述，工资总额乃是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多重因素共同构成的。 而绩效则是指各类组织、团队或者个体在特定的资源、条件和环境之下，能否达成其设定的目标，同时也反映了对于目标达成程度及其效率的精准评估与客观反馈，其中包含了绩效工资以及绩效奖金两大部分。 至于年终奖的含义，它特指在每个自然年末，由企业向员工发放的不设上限的奖励，用以表彰他们过去一年的优异工作表现。 当然，年终奖的具体数额和发放方式往往会因各个企业自身的实际情况而有所区别与调整。 首先，关于年终奖是否可以按月进行计提的问题，答案无疑是肯定的。 对于企业而言，如何制定一份科学且合理的年度激励计划就显得至关重要。 这种激励计划应当紧密围绕着企业的年度绩效目标来制定，以确保在实现目标的同时，员工能够得到相应的业绩奖金。 倘若将年终奖金仅仅视为一种成本或者负担，这无疑是由于观念尚未真正认识到人力资源的巨大价值和作用，未能进行系统性的思考，从而导致在激励措施实施过程中简单化处理所产生的后果。 其次，工资的组成部分主要包含以下六项内容： 奖金；津贴与补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。 工资作为用人单位依照劳动合同约定向劳动者履行的薪酬义务，应当采用法定货币进行支付，不可用实物或者有价证券替代货币支付。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。法律咨询顾问
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20000工资扣税多少[律师回复] 解析： 在未考虑其他扣减因素的情况下，月薪两万将产生约合人民币一千五百九十元的个税应缴金额； 然而，若综合考虑各类法定扣减项目后，应缴纳的个税额计算公式可概括为： [税前收入金额-五千元-社会保险费用-公积金-特定附加扣除款项-依法明确的其他抵扣项-年度捐赠支出额]×20%-壹仟肆佰壹拾元整。 法律依据： 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律咨询顾问
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没签合同自离不给工资怎么办[律师回复] 解析： 1.直接协商处理方式： 首要步骤可以选择先与雇主进行深入的商讨，阐明自身所主张获取的合理工资数额，同时寻求那么尽量通过签订具有法律约束力的书面协议来保证相关权益得到切实维护。 2.劳动争议裁决程序： 如直接协商未取得满意效果，可依法向所属地区的劳动行政管理部门附属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 在提出仲裁请求时，需根据实际需求准备各类有力证据，例如劳动合同副本、工作日志以及其他证实劳动关系及工资状况的证明文件等。 仲裁机构将依据正当程序展开全面审查，并最终公布仲裁裁决。 3.司法申诉路径： 倘若对于劳动仲裁的最终结果仍存在异议，还可以通过向有管辖权的司法机关提起民事诉讼的途径加以解决。 在此阶段，需严格遵循现行法律法规，并准备充足的相关证据作为支撑。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假三个月怎么发工资？按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。1.9w浏览 2024-04-27
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合肥最低工资标准2024的依据是什么第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。10w+浏览 2024-04-27
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银行贷款基准利率是多少？1、短期：六个月以内5.60%，六个月至一年（含一年）5.60%。2、中长期：一至三年（含三年）6.00%。三至五年（含五年）6.00%。五年以上6.15%。3、个人公积金贷款利率：五年期以下（含五年）3.75%。五年期以上 4.25%。7.9w浏览 2024-04-27
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