交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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车被蹭对方逃逸，应索要多少赔偿[律师回复] （一）确定赔偿数额：到正规维修店评估车辆维修项目和价格，明确维修费用；营运车辆按日平均收入乘以停运天数计算合理停运损失；保留处理事故产生的合理交通费用凭证。 （二）协商赔偿：尝试与逃逸方沟通，提出赔偿要求。 （三）起诉赔偿：若协商无果，收集事故现场照片、维修发票等相关证据，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图法律顾问...
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把车子借给别人开车祸怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）当车子借给别人出车祸时，赔偿责任有明确的划分规则。首先是保险公司在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿，这是保障受害人能获得基本赔偿的重要环节。 （2）对于保险公司赔偿不足的部分，由实际使用人承担赔偿责任，因为实际使用人在驾驶过程中对车辆的操作和行为直接影响事故发生。 （3）若车主存在过错，如明知借用人无驾照、醉酒、吸毒后驾驶仍出借，或者车辆本身存在影响安全行驶的故障未告知等情况，车主需承担相应赔偿责任。 提醒： 车主外借车辆要谨慎审查借用人情况和车况，避免因自身过错承担赔偿责任。不同案情的责任划分有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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交通事故车辆被拖走后应如何处理[律师回复] 结论： 交通事故车辆被拖走后，当事人应与交警联系了解进度和停放点，配合调查，无需缴纳停车费，领取时检查车辆状况。 法律解析： 根据相关法律规定，因收集证据需要扣留车辆的，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，交警部门会通知领取。当事人有义务配合交警进行事故调查并提供证据信息。对于扣留车辆产生的停车费用，明确由作出扣留决定的行政机关承担，当事人无需缴纳，若被要求缴费可依法拒绝。领取车辆时检查车辆状况是当事人的合理权利，若车辆有损坏可要求相关部门说明情况。如果在交通事故车辆处理过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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车辆失灵撞车责任划分怎么做[律师回复] （一）若怀疑车辆因质量问题失灵，车主应收集购车合同、维修记录等证据，与生产者或销售者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 （二）若因自身未按规定保养维修车辆致失灵，要积极配合交警处理，主动承担相应责任，对造成的损失进行赔偿。 （三）若发现是第三人破坏车辆部件导致事故，及时向警方提供线索，协助警方找到第三人，由其承担责任。 （四）事故发生后要第一时间报警，保护好现场，配合交警的勘查和调查工作，以获取准确的责任认定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台专业咨询...
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交通事故误工费天数是怎么算[律师回复] 结论： 交通事故误工费天数一般依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工算至定残日前一天，有争议可通过司法鉴定确定，法院会综合判断。 法律解析： 依据相关法律，交通事故误工费天数的确定有明确规则。通常以医院病假单来认定误工时间，它反映伤者从受伤到治愈的整个阶段。若伤者因伤致残且持续误工，误工时间从受伤日算到定残日前一天。当双方对误工时间存在争议时，可借助司法鉴定机构进行鉴定。法院在审理这类案件时，会综合考量医疗机构证明和鉴定意见等。如果在交通事故误工费天数认定上遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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