医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷的案子，您接吗[律师回复] 结论：医疗纠纷这类案子，关键第一步不是找谁代理，而是立刻封存病历，否则后面鉴定会很被动。发生疑似医疗损害，先向医院医务科提出封存并复印全部病历，双方在场签字盖章，这是还原诊疗过程的核心证据。之后做医疗损害鉴定，看医疗机构及其医务人员有无过错、过错与损害后果之间有无因果关系、原因力大小，鉴定结论直接决定赔不赔、赔多少。赔偿项目包括医疗费、误工、护理、残疾赔偿金、精神抚慰金等。诉讼时效三年，从知道或应当知道损害起算。你可以先带病历咨询有医疗纠纷经验的律师，让其评估过错可能性和鉴定方向，再决定是否委托、是否走调解或诉讼。提醒：别在封存前和医院私下签和解协议，容易低估损害；也别拖延，病历和证人都会随时间变差。先封存，后评估，再决定。贾凤强律师
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您好，事情是这样的，我是急性胆囊炎伴胆结石急性发作，当天呢切除胆囊术后，腹痛持续加重，医院说是术后正常反应，一直给我打止疼针，吗啡，也不好使，做检查也没查出来什么原因，家属就提出转院，打了救护车，医院说做个核磁再走吧，结果发现是胆总管结石，医院说他们做不了ERCP只能开腹，让我们上上级医院，因为结石大加上低血钾症，后期做了2次手术，我想问一下这算不算医疗事故[律师回复] 你好，不一定直接认定为医疗事故，但医方大概率存在医疗过错。术后持续剧烈腹痛仅简单归为术后反应、单用吗啡止痛，未及时排查胆总管结石，延误诊断，最终造成你多一次手术、低血钾等损害；是否构成医疗事故，需要医学会医疗事故技术鉴定，而民事赔偿走医疗损害司法鉴定，核心看漏诊、延误处置和二次手术之间的因果关系。详情可以电询，为您详细分析。吴丁亚律师团...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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