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开车当司机算非法拘禁吗[律师回复] 结论： 开车当司机是否构成非法拘禁要视具体情形而定，若明知并协助非法剥夺他人人身自由则构成犯罪需担责，不知情则不构成。 法律解析： 根据法律规定，构成非法拘禁罪需有非法剥夺他人人身自由的故意和行为。当司机明知他人实施非法拘禁，还开车协助限制他人自由，此时在主观方面有共同犯罪故意，客观上实施了协助行为，构成非法拘禁共同犯罪，要承担相应责任。若司机不知情，仅提供正常运输服务，因缺乏主观故意，即便客观上可能对他人限制自由有一定关联，也不构成非法拘禁。所以，判断司机是否担责的重点在于主观是否明知与有无共同故意，以及客观是否协助限制自由。若在生活中遇到相关法律疑惑，不确定是否涉及非法拘禁等问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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