债权债务 法律问答
125.1
万
解答量
1734
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
欠条已过8年找不到人还可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）虽然诉讼时效通常为三年，但这并不影响债权人起诉的权利。就算欠条已出具较长时间，债权人依然能够向法院提起诉讼，法院会受理此类案件。 （2）若债务人未以诉讼时效已过进行抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定，债权人有胜诉的可能。 （3）当债务人提出时效抗辩，就要判断是否存在诉讼时效中断、中止的情况，例如主张过权利、债务人承诺还款等，若有证据证明，诉讼时效会重新计算。 （4）债权人起诉时应准备好起诉状、欠条等证据。即便无法找到债务人，也能通过公告送达等法定方式推进诉讼程序。 提醒： 债权人要留意保存主张权利及债务人承诺还款等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
188****6059
186****6238
177****4532
