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受益人写的前夫而是被保险人关系栏，写的配偶。实质，他们处在离婚状态，男方是否有权取走这笔保险金[律师回复] 关键要看保单“受益人”栏的真实记载、是否指定具体姓名/身份证号，以及保险事故发生前是否办理过受益人变更；“与被保险人关系：配偶”通常只是关系说明，不能替代受益人姓名。离婚本身一般不会自动撤销已指定的前夫，若保单仍明确指定前夫且不存在变更、无效指定或受益人丧失受益权情形，保险公司可能按保单向其给付；若只是关系栏写“配偶”而未明确受益人，或投保人/被保险人已书面变更、指定违反法律规定，则需重新认定。请立即向保险公司申请查阅投保单、受益人指定/变更申请、回访录音和理赔材料，要求暂缓争议给付并提交离婚证明、死亡证明、保单原件等。协商不成，可向金融监管部门投诉并向法院提起保险合同或保险金给付纠纷诉讼，申请证据保全。赵竹男律师
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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