建设工程纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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行人在什么状况下要承担全部责任[律师回复] 我们来聊聊行人在一些常见情况下可能要承担事故全部责任的事儿。在没有交通信号灯的道路上，如果行人不注意保证自己安全通行，像突然快速跑上马路，或者在车子都快开过来的时候硬要横穿马路，结果出了事故，那这行人可能就得自己担起全部责任了。说白了，安全第一，过马路得留意状况，不能这么莽撞。 还有啊，高速公路、全封闭机动车道这些地方是明确不让行人进的。要是行人偏要进去，最后引发事故，大概率也是要负全部责任的。这些规定是为了大家的安全着想，行人可不能明知故犯。 另外，如果行人故意去撞机动车来制造事故，像为了自杀或者碰瓷啥的，按照法律，机动车一方不用担赔偿责任，也就是说行人得自己把这事儿全扛了。这可不是闹着玩的，故意这么做不仅自己可能受伤，还违反了法律。 但要注意，最终责任咋划分，还得看事故的实际情况，得有相关证据支持。交警部门会到现场进行勘查，开展调查取证，然后做出认定。要是当事人对责任认定结果不满意，不用着急，可以在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门书面申请复核。大家在出行时一定要遵守交通法规，保护好自己也不给别人添麻烦。律图平台咨询...
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工程未招先建要承担何种法律责任[律师回复] 工程未招先建，简单来说就是工程在还没进行招标这些必要流程时就开工建设了。这可不是小事，它违反了《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等相关法律规定，相关责任人得承担不少法律后果。 从行政处罚来看，行政监督部门会让项目单位在规定时间内改正错误，还可能要交一笔罚款，罚款金额是项目合同金额的千分之五到千分之十。要是项目用了国有资金，可能会暂停项目或者停止拨付资金。单位里负责的领导和直接办事的人，也会受到相应处分。 民事责任方面情况就更复杂。未招先建很可能让建设工程合同无效。要是工程质量出了问题，干活的承包人在工程的合理使用期内，得对地基和主体结构质量负责。如果合同无效但工程验收合格，承包人能按合同里的工程价款约定拿到补偿。要是工程验收不合格，经过修复后合格了，发包人可以让承包人出修复费用；要是修复后还是不合格，承包人就别想按合同拿到钱了。 要是事情闹大，情节严重构成犯罪的，那就要被追究刑事责任了。 给大家提个醒，搞工程一定要严格按照招标程序来，不能图省事就未招先建。项目单位要重视招标流程，依法依规办事，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。律图平台咨询...
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基建项目财审未认定该如何操作[律师回复] 1、当基建项目财审没通过认定，咱们可以这么操作。先把财审意见好好看一遍，弄清楚是哪些事儿没被认定，为啥没通过。比如说，可能是费用花得不符合规矩，或者是资料没交全。要是资料问题，就得赶紧把相关的合同、发票、验收报告这些东西都找齐补上，证明项目花钱是合理合规的。 2、接着和财审机构去沟通。主动联系财审工作人员，针对没通过认定的事儿，深入交流，搞明白人家判断的依据和标准是啥。用专业、客观的态度，把项目实际是个啥情况说清楚，争取对方能理解。要是存在误解，就马上解释清楚；要是因为对政策的理解不一样，那就找出相关政策解读和类似案例，一起商量个解决办法。 3、要是沟通之后还是谈不拢，那就可以把情况反映给上级主管部门或者监管机构。把项目的详细资料和说明交上去，让他们帮忙协调处理，保证财审结果公平公正。 4、要是对最终的财审结果不满意，而且符合法律规定的条件，就可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。不过要注意，得在规定时间内提出申请，还得准备好充足的证据来支持自己的诉求。在当下法律环境不断变化的背景下，企业要时刻关注政策动态，灵活运用法律手段，以适应未来基建项目财审可能出现的新要求和新挑战。平台精选咨询...
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负伤后多少天内死亡可认定为死亡事故[律师回复] 在工伤认定方面，有个很重要的规定。要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况是可以视同工伤的。这就意味着，认定工伤死亡是以突发疾病和48小时这个时间为界限的。打个比方，职工在上班时突然晕倒，要是在48小时内没抢救过来，就符合视同工伤的条件。 而对于因事故伤害，像职业病这类导致的死亡，并没有一个统一明确的天数标准来认定为死亡事故。在一般的生产安全事故里，有相关法规要求，事故发生后，如果伤亡人数有变化，就得及时补报。具体来说，从事故发生那天开始算，30天内伤亡人数有变化，要及时补报；要是道路交通事故或者火灾事故，从发生那天起7天内伤亡人数有变化，也得及时补报。 要是遇到民事侵权这种情况，不管从侵权行为发生到死亡间隔了多久，只要死亡结果是由这个侵权行为导致的，侵权人都可能要承担民事赔偿责任。 给大家一些实用的法律建议：如果遇到工伤认定的情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、同事的证言等。对于生产安全事故，企业要严格按照法规要求及时补报伤亡情况。在民事侵权中，受害者家属要保留好与侵权行为相关的各种证据，以便后续维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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