交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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我是下班路上遇到交通事故，然后有点儿桡骨头轻微骨折，加肘关节韧带损伤，骨髓水肿，积液积血 采取保守治疗，大夫开了一个月假期，到期后没有挂上号，只能去上班了，上班第一天下午胳膊开始肿痛，然后跟领导申请了休息去复查，复查结果出来后大夫开了全休一个月，领导不批假，说上周已经上过班了，看起来好好的，没有到非休不可的地步，然后又坚持上了几天，疼痛加剧了，想申请休，领导就是不批[律师回复] 下班途中遇交通事故属工伤,可同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。建议:1.保留事故认定书和医疗记录;2.向单位申报工伤认定;3.交通事故对方按责任赔偿;4.工伤保险补充赔付差额。下班路线合理时间内发生非本人主要责任事故均属工伤。尽快在1年内申请工伤认定。黄钊律师
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你好，周律师。我想问一下，就是我刚才在非机动车道行驶，我旁边有一个自行车。我落后他半个身位。然后我突然听见他那个自行车咔的一声，然后直接翘起来摔倒了。这个跟我有没有因果关系？因为他轿车摔倒的时候，我刚好从他身边路过。[律师回复] 这种情况要看具体情况。首先，如果自行车摔倒是因为自身故障，比如车链子突然断裂，那和你没有因果关系。其他情况下，如果你在行驶过程中没有违规操作，比如没有突然加速、变道或者做出其他可能影响自行车正常行驶的行为，一般也不会认定你有责任。再次，如果自行车摔倒是因为道路本身的问题，比如路面有坑洼，那也不关你的事。最后，建议你回忆一下当时的情况，看看有没有目击者，或者查看周围是否有监控，以便更好地确定责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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