知识产权 法律问答
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皮肤保健液包装上写有适用人群荨麻疹，湿疹等亚健康人群。合法规吗[律师回复] 皮肤保健液包装上写有适用人群为荨麻疹、湿疹等人群，这种标注通常是**不合法**的。 若其为“消字号”产品，根据GB 38598-2020《消毒产品标签说明书通用要求》，消字号产品仅用于杀菌、抑菌、消毒，严禁宣称治疗湿疹、皮炎等疾病治疗功能。若其为化妆品，依据《化妆品标签管理办法》，化妆品标签不得含有明示或者暗示具有医疗作用的内容。而荨麻疹、湿疹属于疾病范畴，标注适用此类人群，有暗示医疗作用之嫌。 若其为保健食品，根据《保健食品注册管理办法（试行）》，保健食品是具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的的食品。荨麻疹、湿疹是疾病，并非保健功能调节范畴，不能以此作为适用人群进行标注。 只有经过药品监督管理部门批准的药品，才可以在说明书等包装上标注相应疾病适用人群等治疗相关信息。因此，皮肤保健液若不是药品，标注适用荨麻疹、湿疹等人群违反了相关法律法规，涉嫌虚假宣传或误导消费者。陈侃律师
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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