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白碱滩区劳动保障律师精选解答
退休人员领取丧葬费的步骤应该如何进行
退休人员领取丧葬费需携带相关证件(户口簿、身份证、医保卡)到逝者供职单位办理调档,取得绿色调档证书。子女代办需配偶授权。随后,凭借火化收据等资料在人力资源管理局调阅档案并盖章。携带火化证明、盖章收据、个人档案及身份证至社保局结算,工作人员核验工资信息后,打印总额约400元(地区可能不同)及十个月工资的表格。签字盖章后,款项将在一个月后汇入逝者工资账户,务必妥善保存相关文件。
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事业编女聘干的退休年龄是如何规定的
女性事业编制员工退休年龄为50岁,特殊情况如危险工种、高强度劳动或因公致残者,退休年龄可能因健康状况调整。男性退休年龄为60岁。完全丧失劳动能力或因公残疾者,不论性别,均可按法定年龄办理退休手续,具体依据医院检查和劳动鉴定委员会认定。
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如何界定享受年假的工作年限
中国劳动法规定,员工年休假依服务年限划分:不满十年者享5天,满十年不满二十年者享10天,超过二十年者享15天。年休假不包括法定假日和周末。连续工作一年以上的职工无论单位性质,均可享受带薪年假。但若已享寒暑假、请假超限或因病请假超过特定时长(不满十年两月,十年到二十年三个月,二十年四个月),当年度将无法享受年休假。单位须保障员工休假权益并支付相应薪酬。
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父母去世后,应享有几天丧假
公司为员工设立一至三天丧假,以示对直系亲属去世的关怀。如需员工赴异地办丧,将提供路程假,并保持丧假期间薪资不变,路费自理。直系亲属定义包括父母、配偶、子女,以及在某些企业可能涵盖的岳父母、公婆和部分祖辈,具体标准由企业自行决定。丧礼期间,员工应考虑传统习俗并酌情申请。
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劳务派遣合同应该包含哪些主要内容
劳务派遣合同要点:明确职位、工作地点、员工数量与期限;遵循“同工同酬”原则,规定收入与社保;阐明工作时间、休假及工伤等福利;涉及劳动安全、培训规定;经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明;强调违约责任及法律依据。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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