产假期间工资

怀孕生子几乎是每个女生一生都会遇到的问题，但是，这并不意味着用人单位就可以以此为由不给未辞职妈妈发工资了，下面马上为你详细介绍产假期间工资如何计算，希望对您有用。

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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我国劳动法明确规定，不得在妇女怀孕生子期间任意辞退劳动者，但是，在职妇女是否仍然可以享受相应工资补助、产假期间工资又应怎么发？

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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提到产假，相信大家都不会感到陌生。这是一种针对怀孕女职工的假期，同时法律也规定了女职工在产假期间的，用人单位解除劳动合同受限制，同时还需要支付相应的产假工资。那么产假期间工资支付标准是什么？

依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

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近年来，随着二孩政策的开放，许多家庭都做了生育两个孩子的准备，女性在生育前后需要休一段时间产假，那么产假期间工资谁发放，发多少，成为了很多家庭关注的问题。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社 保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。

产假期间是一个大范围，不仅包括产假前、产假时还包括了保胎假、哺乳假等假期。相信大家都知道产假期间单位是要支付职工相应工资的，下面我们就一起看看产假期间工资如何发放。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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随着国家二胎政策的开放，要二胎成了现在许多家庭的焦点话题。而作为职场女性产假包括产假应有的待遇几乎是都会要享受到的，然而实事上，很多女性都没能享 受到正常的产假待遇，也不懂得这方面的法律知识，甚至还会因为要休产假而丢了工作，失去收入来源。那今天就详细介绍一下关于产假期间工资如何领取的问题。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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我们经常可以在公共场合中听到“老弱病残孕”这几个字，他们被视为社会中的“弱势群体”，当然，对于这类的“弱势群体”，我国也是有明文做出规定，让他们享受到一些特殊的待遇的，而对于孕妇来说，产假期间的工资和生育津贴便是其中之一。那么产假期间工资和生育津贴怎么发放?

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。