产假期间工资发放标准

提到产假，相信大家都不会感到陌生。这是一种针对怀孕女职工的假期，同时法律也规定了女职工在产假期间的，用人单位解除劳动合同受限制，同时还需要支付相应的产假工资。那么产假期间工资发放标准是多少呢？

依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

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怀孕生子几乎是每个女生一生都会遇到的问题，但是，这并不意味着用人单位就可以以此为由不给未辞职妈妈发工资了，那么产假期间工资怎么算呢？

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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产假期间是一个大范围，不仅包括产假前、产假时还包括了保胎假、哺乳假等假期。相信大家都知道产假期间单位是要支付职工相应工资的，下面我们就一起看看产假期间工资如何发放。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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随着国家二胎政策的开放，要二胎成了现在许多家庭的焦点话题。而作为职场女性产假包括产假应 有的待遇几乎是都会要享受到的，然而实事上，很多女性都没能享受到正常的产假待遇，也不懂得这方面的法律知识，甚至还会因为要休产假而丢了工作，失去收入 来源。那今天就详细介绍一下关于产假期间工资如何领取的问题。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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我国法律对于女职工有着特殊的保护，例如生育津贴以及带薪产假等等福利，但是很多人对于女职工的产假的相关知识不是很了解，那么产假期间工资待遇是怎样的呢？

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

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我们经常可以在公共场合中听到“老弱病残孕”这几个字，他们被视为社会中的“弱势群体”，当然，对于这类的“弱势群体”，我国也是有明文做出规定，让他们享受到一些特殊的待遇的，而对于孕妇来说，产假期间的工资和生育津贴便是其中之一。那么产假期间工资和生育津贴怎么发放?

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

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