辞职后五险一金怎么处理

很多人都想知道辞职后五险一金怎么处理，其实员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我们都知道，五险一金是我们在职时由本人和用人单位按比例所缴纳，也关系到我们的基本权益。但是我们辞职后这些社保又该如何处理呢?下面就以上海辞职后五险一金怎么处理为例向大家介绍相关知识。

上海辞职后五险一金该怎么处理的问题中，医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上。

辞职后五险一金，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，以下是具体的处理办法。

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

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工作不顺心或者想跳槽离职看起来是件很简单的事情，其实不是那么回事，离职要办理的事情还不少。如果你离职了，那么你有没有考虑过您的五险一金怎么办?接下来在本文中详细讲述北京辞职后五险一金怎么处理，希望对您有用。

1、养老保险

如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

2、失业、工伤、生育

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在工作中，我们可能会因为各种各样的问题辞职，但是随之而来的保险问题也就成为很多人的心头病。那么，大家知道事业单位辞职后五险一金怎么处理吗?

一般你辞职后，单位会给你的五险一金办停，但是你之前已经交过的还是存在的，等你找到新的单位以后还可以再转过去，再续上就可以了，之前的交费还是存在的，至于怎么转可以找当地的社保单位详细的咨询一下。

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有以下处理方式：

（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

（2）由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

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辞职是很容易的，但是要是辞职之后要去另一个城市工作的话就涉及到社保的转移了，这是很复杂的，很多劳动者在辞职之后对社保应该怎么出题这些问题并不关心，在真正需要的时候才开始意识到问题的严重性，下面就来告诉大家异地辞职后五险一金怎么处理吧。

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。

社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。

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现在社会上很多工作都离不开五险一金，对于五险一金法律也有明确的规定以及流程，而杭州辞职后五险一金怎么处理也是很多人关注的问题。

1、养老保险

如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

辞职后五险一金的处理方式

2、失业、工伤、生育

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