妇女产假

在事业单位的女职工，不同于很多在职男职工，经常会避免不了的遇到在工作期间需要产假的情况，我国法律为了更好的维护女职工的合法权益，规定了妇女产假的待遇以及违反处罚，从而解除了女职工请产假的后顾之忧，而身为在职女职工，想要更好的维权和享受应得的待遇，就应该相关的妇女产假待遇有所了解。

一、妇女产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

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现在社会，随着女性独立性的增高，很多怀孕的妇女都是有工作的，但是怀孕之后为了更好的待产和产后的坐月子调理身体，这些妇女们就会比较关心妇女产假多长时间，下面就让小编来帮你解决一下怀孕期间妇女的产假是多少时间吧。

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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在符合法律规定生育的条件下，女性在工作期间如果怀孕可以按照妇女产假国家规定向公司合法申请产假，在产假期间依然享有工资，那么国家规定妇女产假有多少天？产假期间工资怎样算？下面就跟随律图的小编来一起了解一下。

一、国家规定妇女产假有多少天？

（一）国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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我国政府考虑到女性怀孕的辛苦，专门为女职员设立了产假。那么，产假期间工资是否就没有了呢。这一点，大可不必烦扰，因为国家也已出台妇女产假期间工资的结算相关规定了。接下来，和小编一起看看到底妇女产假期间的工资怎么算呢？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

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女人怀孕时需要时间产前修养，产后恢复。国家也为女性设立了产假。若是在职女性，那就要请产假才能回家待孕。那么，或许还有人不知道妇女产假多少天，关于这个问题，小编已经整理了相关资料，一起来看看吧！希望对大家有帮助。

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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法律对怀孕的女士有产假规定，这是为保护女性的合法权益所设，维护法律公平公正。一旦怀孕负率有权向所在单位提出产假要求来保养身体。那么妇女产假规定有哪些内容呢？感兴趣可以往下看。

一、国家法定产假天数

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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