一旦怀孕妇女产假规定有哪些内容

[律师回复] 你好，法律规定：累犯不适用缓刑。根据《刑法》第七十四条规定：“对于累犯，不适用缓刑。”
但是像这种 怀孕特殊的情形是否可以去争取与申请缓刑 ， 不妨去尝试 为你哈 法律 其中的律师人士 额 ， 直接 交互 （律师贴吧）去细问 试试吧。

[律师回复]
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日;被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。监视居住由公安机关执行。人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。 　监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行；无固定住处的，可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级人民检察院或者公安机关批准，也可以在指定的居所执行。但是，不得指定在羁押场所、专门的办案场所执行。指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。被监视居所的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。执行机关对被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人，可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督;在侦查期间，可以对被监视居住的犯罪嫌疑人的通信进行监控。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。以上就是关于怀孕妇女执行监视居住方面的内容

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 你好，建议详细咨询计生部门

[律师回复]
一、孕妇犯罪的责罚范围
刑法第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。”
《刑事诉讼法》第二百一十一条也规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。
根据《刑法》第四十九条的规定和最高人民法院的《关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复》(以下简称《答复》)和《关于对怀孕妇女在羁押期间自然流产审判时是否可以适用死刑问题的批复》(以下简称《批复》)中，明确了怀孕的妇女不适用死刑的时间应包括在审判时和审判前被羁押的二种情况。
二、但司法实践中对以下二种情形，由于刑法和司法解释未涉及，给司法机关认定带来困难，即：
(1)、在审判前被采取强制措施时因妇女正在怀孕而没有被羁押，被采取取保候审或监视居住的，对这种情况是否适用死刑?如果适用死刑，那与立法的本意不符，况且这种没有被羁押是依据《刑事诉讼法》第六十条第二款“对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或监视居住的办法”，但没被羁押与被羁押实际上没什么本质的区别，只是因为考虑到妇女怀孕的因素而没有羁押。如果不适用死刑，又没有具体的法律规定可依;
(2)、在侦查机关立案后已怀孕，并在进入审判阶段前分娩完的妇女犯应当判处死刑的罪，是否可以适用死刑?如果适用，那显然也与立法的本意不符，如果不适用，同样没有法律规定可依。因最高人民法院《答复》和《批复》中只答复了流产的情况，且我国已取消了类推制度，已经分娩也就无法参照已经流产的情形适用《答复》的规定。
三、临产孕妇拘留问题。
临产孕妇可以被拘留吗?答案是可以的。孕妇不能适用死刑，但可以适用其他刑罚，如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。 孕妇不适用死刑是指不能判处死刑，而不是不能执行死刑，所以即使罪该至死，但由于不能判处死刑，故生产以后或过哺乳期后，也不能再去判处死刑了。 一般情况下对孕妇也不采用拘留、逮捕的强制措施，而是采用取保候审、监视居住。
触犯法律的孕妇能拘役不符合我国的国家要求，因为这类人即将进入生产状态，我国的法律对这类人予以考虑其特殊情况，故对其采取取保候审或者监视居住的方法，保证这类人的正常生产，同样孕妇不适用于死刑，也是出于人道主义的考虑。

[律师回复]
一、孕期内各项劳动保护的主要规定
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗（增加工作量或延长工作时间）、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付倍经济补偿金。
二、产期内各项劳动保护的主要规定
1、产假待遇
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天）。
2、工资待遇
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

[律师回复] 你好，请详细叙述案情和你的诉求，欢迎来电或者加微咨询！

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 　　分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

[律师回复] 《劳动法》第二十九条对合同期内辞退孕妇规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

[律师回复] 你好，涉嫌故意伤害罪，构成轻伤的，三年以下有期徒刑，重伤的，三到十年有期徒刑。如已被刑事拘留，建议尽快委托律师介入，提供法律帮助。

[律师回复] 判决之前，可以申请取保候审。
　　　《刑事诉讼法》：第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。以上是对怀孕妇女监视居住怎么办这个问题的解答

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： 1、有严重疾病需要保外就医的 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女 3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民决定在交付执行后，暂予监外执行由或者提出书面意见，报省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。监外执行罪犯在监外执行期间涉嫌犯罪，公安机关依法应当立案而不立案的，人民检察院应当按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十七条的规定办理。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的 (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女 (三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民决定在交付执行后，暂予监外执行由或者提出书面意见，报省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 根据我国《刑法》第49条第1款规定，犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里不适用死刑，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期2年执行。死缓期间过失犯罪的，不得执行死刑；死缓2年期满后再实施故意犯罪的，即便此时减刑决定还未下达，只要新罪没有判处死刑立即执行，对行为人也应减刑而不得执行死刑。对案件到人民以前，被告人在关押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；更不能为了判处死刑而强制怀孕的被告人做人工流产。 此外，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 这里需要注意的一点是，在羁押期间已经怀孕的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送或审判期间的长短，都不适用死刑。

[律师回复] 你好，两个地方可以起诉，一是事故发生地，二是被告所在地

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

[律师回复] 在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：
第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。