抚恤金标准

死亡抚恤金是一种经济补偿支出，只要符合条件的员工都可以发放死亡抚恤金。死亡抚恤金的种类不止一种，发放抚恤金的主体包括政府还有企业在，公务员死亡抚恤金的发放主体是政府，公务员死亡抚恤金标准也有政府拟定，下面律图小编为大家介绍相关内容。

(一)一次性抚恤金发放标准

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

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我国社保体系的发展逐渐在完善中，不仅有五险保障公民人身权利，还有抚恤金，困难补助费等救济有需要的人群。无论是事业单位工作人员还是公务员，在企公职人员等都享有死亡抚恤金。那么事业单位死亡抚恤金标准是怎样的，接下来，由律图小编为您做详细的介绍。

事业单位死亡抚恤金标准

(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)

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抚恤金的发放已经成为单位必然支出额的一部分，单位职工在伤残病亡等情况下，单位要支出一定数量的抚恤金用来补贴员工，抚恤金的种类不止一个，根据发放的主体，发放的内容不同可以分为很多种，下面律图小编为大家介绍职工病故抚恤金标准的内容。

一、职工死亡抚恤金发放标准

（一）死亡抚恤金一次性发放标准

1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;

2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月;

3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

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