劳动报酬纠纷

一、单位应如何支付工资

工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

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对于工薪阶级来说，企业单位支付的劳动报酬是其维护正常生活水平的支撑。用人单位需要按照劳动合同的约定向职员发放工资，及时是临时工也需要按照约定支付其报酬。但是拖欠劳动报酬的现象在日常生活之中也是十分常见的，对于此种情形，拖欠劳动报酬纠纷怎么处理?

一、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的怎么办?

根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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