2020一2023年就职没给补助金,2023年1一3月没签固..
[律师回复]根据您提供的信息,您的情况可能存在一些劳动权益被侵犯的问题。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》,有以下几个关键点需要注意:1. 补助金:如果在2020年至2023年期间,您没有得到应有的补助金,这可能违反了劳动报酬的相关规定。您有权要求雇主支付应得的工资和补助。2. 固定合同:从2023年1月至3月未签订固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第十条,劳动者连续工作满一年后,应当签订无固定期限劳动合同。您可以要求补签或者赔偿未签合同期间的双倍工资。3. 年休假:根据《职工带薪年休假条例》,您有权享受带薪年假,具体天数取决于您的工龄。如果公司未安排或支付年休假,需要补发相应工资。4. 国家法定节假日:所有劳动者在法定节假日都有休息的权利,如果在这些时间工作,公司应支付三倍工资或者安排调休。5. 五险一金和社保:根据《社会保险法》,雇主有义务为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果您没有这些保障,可以向社保部门投诉。6. 工作时间:每天不超过8小时,每周不超过44小时的工作制是法定标准。如果每日工作超过8小时,且没有加班费,可能构成违法。建议您收集好相关证据,如工资单、工作记录、通信记录等,然后与公司协商解决,如果协商无果,可以寻求劳动监察部门介入,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至诉诸法院。请尽快采取行动以维护自己的合法权益。