劳动法病假

在工作劳动中，可能会发生一些意外，职工可能会患病或者非因工负伤，这个时候就要就请病假，但是在缺乏相关的知识的情况下，处理起来往往会发生纠纷。接下来小编将为读者介绍下有关于劳动法病假的相关知识，劳动法病假能请多久？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在我们工作的过程中，我们可能会经常遇到要请病假的情况，那么，法律上对于劳动法病假天数的规定就会显得十分重要，只有了解相关的知识，才能在请病假的时候做到心中有数。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、劳动法病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

我国的《劳动法》对劳动者的权益是全方面的进行了规定的，其中有一些是针对劳动者病假期间的工资。或许很多劳动者都不知道在请病假期间自己也是可以获得相应工资的，对此新劳动法病假工资是如何规定的呢？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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对于在职员工来说，除了可以享受国家给与的法定节假日之外，在遇到一些特殊的情况时，也可以向用人单位申请特殊假期，例如病假、例如丧假等等。那么劳动法病假条例有哪些?

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;

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我国的《劳动法》对劳动者的权益是全方面的进行了规定的，其中有一些是针对劳动者病假期间的工资。或许很多劳动者都不知道在请病假期间自己也是可以获得相应工资的，对此新劳动法病假工资是如何规定的呢？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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