劳动法病假请假规定
最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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员工请病假劳动法规定劳动法未明确规定员工每年可申请病假时长，但应根据疾病严重程度决定。若员工病假期间无法胜任原工作或指定任务，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，并需支付经济补偿金。
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劳动法病假请假规定的内容我国劳动法律未明确规定病假请假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，员工根据医疗期限享有三个月或六个月的病休时间，期间累计病休需重新评估计算。六个月医疗期限则按十二个月内累计病休时长评估计算。
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病假能请多久劳动法病假天数规定最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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请病假需要按劳动合同病假规定吗？请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的，对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的，那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资，但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。
劳动合同
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劳动法请病假规定病假内工资有多少职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
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新劳动法请病假规定是什么？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
劳动保障案件·常见问题
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劳动法病假请假规定
一键咨询
请病假需要按劳动合同病假规定吗？
请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的，对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的，那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资，但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。
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劳动纠纷
劳动法请病假规定病假内工资有多少
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
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假如是以我本人名义去办贷款100万，然后第三方中间介绍，从中取得百分之五十，双方各一半，没有贷款年限，这笔款怎么还，合法嘛？要不要还
[律师回复] 你好具体想咨询的是什么
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新劳动法请病假规定是什么？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
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目前深圳产假是多少天
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 请问我两个月前手指骨折前往医院看病 做了检查后告知骨折 在该医院进行一系列治疗后 手部打了两根钢针 上个星期拆除钢针后 手指无法伸直 去其他医院检查肌腱断裂 请问我可以向医院索赔吗
[律师回复] 你好，可以向医院索赔的
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在《劳动法》中关于病假规定请假几天？
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
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你好，我去年3月5月11月分别开了三次病历单 当时也是按公司规定上传图片报病假的 今年实行扫码上传图片可是查到去年我的病假说是查不到信息说是假的现在要开除我可有补偿吗
[律师回复] 你好我们可以帮你去处理
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快速解决“公司经营”问题
新劳动法请假病假规定是怎么样的？
新《劳动法》请假病假规定是因职工患病和非因工负伤的，只要不能继续工作的，那么就可以按劳动者工作的年限来确定医疗期，一般给予的期限为三个月到二十四个月，这都是有法律规定的。
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病假工资如何发放病假工资如何发放
[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
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