劳动合同违约金
2023-09-15已帮助41057人
劳动合同违约金其实就是在劳动合同中就以后可能出现的违约事项进行一个违约金赔偿的约定，具体包括了违约金的数额以及在什么情况下需要赔偿违约金。
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劳动合同违约金怎么计算
一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》
第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违
约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违
约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人
如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
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