劳务合同

劳务合同是现实生活中比较常见的合同，劳务合同约定的是以劳动提供的服务。很多人无法准确的区分劳务合同与劳动合同，下文为您详细介绍劳务合同包括哪些内容等等问题，希望能帮助您解决这方面的法律问题。

劳务合同主要包括了以下内容：

1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。

2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。

3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?

一、签订劳务合同要支付加班工资吗

签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。

二、签订劳务合同的劳动者加班工资计算

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

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在现实生活中，不是所有的工作性质都是劳动关系。还有一种合同叫做劳务合同。那么劳务费需要缴税吗?劳务合同的税率怎么计算呢?

劳务报酬所得的应纳税所得额：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

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通过起诉解决劳务合同纠纷，那么就必须选择有管辖权的法院。并不是每一个法院都会受理所起诉的案件，很有可能被驳回起诉，这样对当事人来说很费时的。那么大家知道劳务合同纠纷是哪个法院管辖吗？

《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳务合同和劳动合同还是很有很大的区别，所以，法律关于解除劳务合同与劳动合同的规定是些许差别的，那么解除劳务合同的法律规定是什么?

解除劳务合同的法律规定

第十条：劳务关系的终止

1、劳务关系于约定期限届满时终止。

2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。

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我们在工作中常常会签订两种合同，一种是劳务合同还有一种是劳动合同。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的。

一、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

二、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

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在生活中许多事情都需要签订合同，劳动者与用人单位之间也是。劳务合同是用人单位和劳动者就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。下面为大家详细介绍一下劳务合同法律规定有哪些。

第一条：劳务合同的性质

1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。

2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

第一条a：禁止歧视

1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。

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