劳务合同规范

劳动者与用人单位之间可以就某项劳务项目建立劳动关系，双方通过签订劳务合同的方式，明确各自的权力和义务，但在具体实际中，往往有些劳动者与用人单位在劳动期间或劳务项目结束后，就劳动收入、享受待遇等问题产生纠纷，那么，劳务合同纠纷适用的法律规定是什么呢?

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同与劳动合同的区别：

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劳动者与用工单位达成初步意向后，下一步就是双方签订劳动合同了，劳动合同是最终确定双方的用工和劳动关系的法律性文件，约定了双方在一定时期内的权力、责任和义务，因此签订合同时应格外慎重，看清内容，审查条款，确定无误后再签字确认，那么，劳务合同签订流程是怎样的呢?

一、首先要认真审查劳动者的主体资格

1、劳动者身份的审查

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

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