年假怎么算

国家规定年假的计算：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

即便是刚刚来公司，即便是只为公司服务了很短的时间，作为在职员工来说，作为公司的正式员工来说，都是拥有休年假的福利的，当然，具体情况中，也有可能因为一些因素导致员工没有享受这个福利。那么最新年假计算方法是什么?

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

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对带薪年假的计算除了是工资待遇的计算，也有天数的计算。这是个看似复杂其实很简单的问题。今天带来的是带薪年假天数的计算公式是什么，希望能对大家有所帮助。

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

对于在外地企业工作的员工，过年回家经常需要请假才能满足来回时间上的需要，而多数企业要求必须写年假请假条甚至要求必须加班。有些企业甚至不按照国家规定放年假以至于员工不能享受带薪年假。

年假请假条

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

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为了保护职工休息休假的权利，我国《职工带薪年休假条例》规定职工工作满一年的可以享受年假，下面为您介绍什么是带薪年假以及年假怎么算的内容，帮助您了解有关年假的相关内容。

一、什么是带薪年假

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、带薪年假的计算方法

1、带薪年休假天数的计算

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