企业补充医疗保险

补充医疗保险或许大家听到的比较少，企业补充医疗保险可以看做是除基本医疗保险之外的保险，现在见到比较多的有商业医疗保险、企业补充医疗保险等，它作为基本医疗保险的补充在生活中同样发挥着重要作用。那么企业补充医疗保险可以税前扣除吗？

一、企业补充医疗保险税前扣除需是情况而定

1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令2007年第512号)规定： “第三十五条企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。”

2、 根据《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。”

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医疗保险可以报销人们因疾病支付的部分医药费用，相对减轻人们的负担。但是，仅仅靠社会医疗保险还是远远不够的。我国政府鼓励建立起多层次的医疗保险制度保障。在这个情况下，企业补充医疗保险应运而生，极大的保障了劳动者权益。提高了劳动者积极性。接下来，律图小编整理相关知识，为大家介绍企业补充医疗保险规定。

按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。企业补充医疗保险费在工资总额5%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。

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企业补充医疗保险是区别于五险一金政策中的基本医疗保险的一个保险类型，是专门由企业缴纳费用的一种，国家鼓励企业补充医疗保险的发展，这也是对企业员工的一项福利，企业补充医疗保险分为很多形式，下面律图小编为大家介绍企业补充医疗保险缴费比例的内容。

1、这个每个地区也是不完全一样的。以北京市为例，首先要确定一个缴纳基数，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，个人缴纳比例为税前工资的2%+3元，单位为10%。其他地区也有差别，但不会相差过大。

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医疗保险是企业为每一个在职员工缴纳的最低保障，而员工如果生了病那么此时医疗保险就显现出它的重要性了，那么企业补充医疗保险报销范围比例有哪些呢?

1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。

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企业补充医疗保险在很多经济条件比较好的企业比较常见，一般是指在基本福利医疗保险范围外另外给予员工一定的医疗补助，这样做可以增加企业的凝聚力，减轻员工一定的经济负担更好的留住人才，下面律图小编为大家详细讲解一下，企业补充医疗保险政策的主要内容和实施方案的原则。

一、企业补偿医疗保险政策的主要内容

1、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。

2、补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。

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因为补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，是公司自愿为员工提供的员工福利，需要公司与员工自愿参加。不同省市不同公司的补充医疗也各不相同。但各地公司可以按照当地政府发布的关于当地职工基本医疗保险有关政策，为本公司制定相关补充医疗保险管理办法。具体内容，由律图的小编为大家介绍企业补充医疗保险管理办法。

补充医疗保险管理办法

第一条 为建立和完善多层次的医疗保险体系，减轻城镇职工医疗保险大重病患者和低保、特困、重度残疾人员个人医疗负担水平，根据《市政府办公室关于调整市区城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》和《市政府关于调整市区城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》文件规定，制定本暂行办法。

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