试用期合同

过去试用期合同是大量存在的，然而这样的合同显然是不利于对劳动者利益的保障，不过对于单位来讲可能更乐意签订这样的合同。目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。但我们还是可以适当的了解一下关于试用期合同的内容。

试用期合同范本

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹 个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

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有的单位为了规避对劳动者的法定义务，而在初次入职的时候，仅仅签订一份试用期合同，那么只签订试用期合同合法吗?

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。

依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

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现在用人单位招收一个劳动者，都会有试用期考验劳动者，劳动者在试用期辞职也是相关较简单的。实践中也有一些用人单位与劳动者签订试用期合同，那么试用期合同有效吗?

第一，劳动合同不存在“试用期合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。第二，单独设立试用期也没有法律依据。劳动法规定，试用期应当包含在合同期限之内。第三，在试用期内，你可以随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的违约金。

所以，试用期合同是无效的。

试用期是员工刚刚进入企业时，企业给予员工的劳动考察期，试用期结束，若劳动者不满足企业的要求，企业可以将其辞退，但要支付其劳务报酬。那么试用期合同什么时候签?

试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天;劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

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