仲裁法

相比于到法院去诉讼，到仲裁机构仲裁算得上是近年来新兴的争议解决方式，相比于诉讼，仲裁最大的优点在于其隐秘性，具体体现为仲裁过程和结果全程不公开，而法院的生效判决除了法定的几种特例外，都是要公开的。那么仲裁法全文适用范围是什么?

一、所谓仲裁的适用范围，指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷，不能解决那些纠纷，也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”

关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：

1、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人;

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《仲裁法》是一项致力于解决各类经济疑难纠纷的一项专项法律，为包括劳动争议在内的社会上很难解决的纠纷提供了仲裁方案，缓解了社会冲突。那么仲裁法既然有着极高的法律权威，它又有着哪些基本原则来作为规范仲裁法的基石呢，下面律图小编就来为大家一一介绍仲裁法的基本原则有哪些。

(1)自愿原则。

这是仲裁制度的一个基本原则，主要体现在以下几个方面：

①采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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在产生矛盾的时候，为了更好顺利的处理，大多数会采取仲裁的方式，但是并不是所有的民事就分都可以进行诉讼，有的行政案件以及婚姻、收养等等情况是不能进行仲裁的。这时很多人都会好奇仲裁法的适用范围是怎样的呢？

所谓仲裁的适用范围，指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷，不能解决那些纠纷，也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”。

关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：

（一）发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。

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在生活和工作中，经常会出现一些矛盾，如果不能自己很好的处理，就需要警察进行调节，甚至到劳动争议诉讼，那么有关中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释有哪些需要我们注意的，其中的内容都有什么呢?

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释

申请和受理

第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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我们知道，劳动双方如果发生劳动争议，当事人双方可以请劳动仲裁委员会进行仲裁。而劳动委员会进行仲裁的法律依据就是劳动争议调解仲裁法。那劳动争议调解仲裁法全文内容包括哪些?

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章　总则

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

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